Verstärkung für Ihr Team
Social Media Mitarbeitergewinnung
Finden Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Team über Social Media – gezielt, effizient und unkompliziert!
Erreichen Sie die passenden Talente genau dort, wo sie täglich aktiv sind – mit unserer gezielten Social Media Mitarbeitergewinnung.
Wieso Mitarbeitergewinnung auf Social Media?
Traditionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Anzeigen über Jobcenter oder in Zeitungen, sind für regionale Unternehmen zunehmend weniger erfolgreich. Der Grund dafür liegt im veränderten Bewerbungsverhalten. Immer mehr potenzielle Mitarbeiter suchen über digitale Plattformen und soziale Medien nach Stellenangeboten. Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten eine moderne und effiziente Möglichkeit, gezielt Kandidaten aus der Region anzusprechen, die über herkömmliche Kanäle oft nicht erreicht werden.
Für regionale Unternehmer liegt der Vorteil besonders in der Reichweite und Präzision der Social-Media-Netzwerke. Während Zeitungsannoncen häufig nur eine eingeschränkte, lokale Leserschaft ansprechen, ermöglichen Social-Media-Plattformen es, eine große Anzahl an potenziellen Bewerbern direkt in der Region zu erreichen – und das mit wenigen Klicks. Mit gezielten Werbekampagnen können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen genau die Personen erreichen, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen.
Darüber hinaus sind die Bewerbungsprozesse über soziale Medien deutlich schneller und unkomplizierter. Statt eines formellen und oft zeitaufwändigen Bewerbungsprozesses, wie er bei traditionellen Methoden üblich ist, können Interessierte sich direkt über kurze Formulare oder sogar per Nachricht (Messenger) bei Ihnen melden. Das spart Zeit und reduziert die Hürden für qualifizierte Bewerber, die möglicherweise zögern, sich auf herkömmlichem Weg zu bewerben.
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter aus Ihrer Region – schnell, effizient und unkompliziert über Social Media!
Wir verhelfen Ihnen zu neuen Mitarbeitern
Kreative & einzigartige Social Media Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen
"Wir haben aufgrund der Social Media Mitarbeitergewinnungskampagne wesentlich mehr Bewerbungen erhalten als unsere Kollegen in der Branche."
"Tolle Beratung und reibungslose Umsetzung unserer Wünsche für die Werbeanzeige"
"Die Bewerber können sich ohne großen Aufwand bei uns bewerben. Das macht einen großen Unterschied und senkt die Hürde. Wir sehen das an der großen Anzahl unserer Bewerbungen."
Warum Sie jetzt auf Social Recruting setzen sollten
In diesem Video erfahren Sie, was eine unbesetzte Stelle Ihr Unternehmen wirklich kostet.
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Mehr InformationenLehnen Sie sich zurück, wir übernehmen...
Finden Sie qualifizierte Mitarbeiter über das passende Social Media Portal
Die Wahl der Social Media Portale
Die Wahl des richtigen Social-Media-Kanals ist entscheidend, um Ihre Zielgruppe gezielt zu erreichen.
Jede Plattform hat eine spezifische Nutzerbasis, sodass Sie durch die richtige Auswahl sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen genau bei den passenden Kandidaten ankommen. Unterschiedliche Kanäle bieten zudem verschiedene Werbeformate, die optimal genutzt werden können, um die Interaktionen zu steigern. So wird die Effizienz Ihrer Kampagne erhöht und die Erfolgschancen steigen deutlich.
Warum Authentizität bei der Mitarbeitersuche zählt
Echte Einblicke überzeugen: So gewinnt Ihr Unternehmen die besten Talente
Bewerber möchten wissen, was das Unternehmen besonders macht – sei es die Unternehmenskultur, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitsmodelle. Authentizität schafft Vertrauen und hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab. Anstatt nur allgemeine Benefits aufzulisten, sollten echte Einblicke in den Arbeitsalltag gegeben werden, die zeigen, wie das Unternehmen tatsächlich funktioniert. Eine transparente Kommunikation der Werte und der Vision sorgt dafür, dass sich die passenden Kandidaten angesprochen fühlen und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Schnell zum neuen Mitarbeiter
Mit Social Media zum Erfolg: Bewerbungsprozesse einfach gestalten
Bewerbungsprozesse über soziale Medien sind deutlich schneller und unkomplizierter. Statt eines formellen und oft zeitaufwändigen Bewerbungsprozesses, wie er bei traditionellen Methoden üblich ist, können Interessierte sich direkt über kurze Formulare oder sogar per Nachricht (Messenger) bei Ihnen melden. Das spart Zeit und reduziert die Hürden für qualifizierte Bewerber, die möglicherweise zögern, sich auf herkömmlichem Weg zu bewerben.
Wir finden die besten Talente für Sie über Social Media!
Wir bieten Ihnen einen umfassenden Service für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Von der professionellen Anzeigenerstellung bis hin zur Auswahl des passenden Social Media Kanals – wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Bewerber erreichen. Außerdem übernehmen wir die vollständige Einstellung und Optimierung der Werbekampagne, stets unter Berücksichtigung Ihres Budgets, um maximale Ergebnisse zu erzielen. So sparen Sie Zeit und Ressourcen, während wir für eine effiziente und zielgerichtete Bewerberansprache sorgen.
So funktioniert´s
Schritt 1
Analyse & Beratung
In einer persönlichen Beratung stimmen wir die Anzeigeninhalte und das Budget passgenau auf Ihre Bedürfnisse ab, um maximale Erfolge zu erzielen. Buchen Sie dazu einen Termin mit uns.
Schritt 2
Welche Anforderungen haben Sie und was stellen Sie in Aussicht?
Wir erarbeiten mit Ihnen eine Liste, die Ihr Unternehmen beschreibt: Was macht Ihr Unternehmen besonders? Wen suchen Sie genau? Welche Vorteile bieten Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern? Mit diesen Informationen erstellen wir eine maßgeschneiderte Anzeige, die Ihr Unternehmen optimal präsentiert und genau die richtigen Talente für Ihr Unternehmen anspricht.
Schritt 3
Kampagnenerstellung
Wir erstellen mehrere Anzeigenvorschläge – Sie wählen die Varianten aus, die Ihr Unternehmen am besten repräsentieren!
Schritt 4
Erfolgskontrolle
Wir optimieren Ihre Kampagne laufend, damit Sie kontinuierlich die passenden qualifizierten Bewerbungen erhalten. So stellen wir sicher, dass Sie stets die richtigen Talente erreichen.
Erfolgsstories unserer Kunden
EDEKA Lattus
Einzelhandelsunternehmen
Seit mehreren Jahren arbeite ich mit Herrn Hecht zusammen und konnte dank seiner Kampagne zur Mitarbeitergewinnung zahlreiche neue Mitarbeiter für meine Lebensmittelmärkte gewinnen.
Treukontax Deggendorf
Steuerberatungsgeselschaft
Ich habe deutlich mehr Bewerbungen erhalten als meine Kollegen und konnte sogar mehrere neue Mitarbeiter für meine Steuerkanzlei gewinnen.
Unsere Service-Pakete für Social Media Mitarbeitergewinnung
Gezielt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
STARTER
statt 1990€ / Einmalig
1550€ / Einmalig
plus 450€ / Monat
STARTER-Paket: Der perfekte Einstieg in modernes Social Recruiting
Das Starter-Paket bietet Ihnen eine durchdachte und maßgeschneiderte Lösung, um qualifizierte Bewerber gezielt und effizient anzusprechen. Wir gestalten für Sie eine professionelle Werbeanzeige mit ansprechendem Bild und überzeugendem Text, individuell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt. Ihr Vorteil: Durch präzises Targeting, strategische Platzierungen und eine optimal abgestimmte Budgetplanung maximieren wir die Wirkung Ihrer Anzeige.
Doch das ist noch nicht alles. Wir erstellen eine speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Landingpage mit einem intelligenten Fragefunnel. Dieser filtert die Bewerber bereits im Vorfeld und liefert Ihnen nur die Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. So können Sie im Bewerbungsgespräch gezielt nur die letzten Details klären oder bereits vorab entscheiden, ob sich ein Gespräch überhaupt lohnt. Das spart Zeit und bringt Sie schneller zu den richtigen Talenten.
Damit Ihre Kampagne stets optimale Ergebnisse liefert, übernehmen wir außerdem die kontinuierliche Überwachung, Auswertung und Optimierung der Anzeigen – so bleiben Sie immer am Puls des Erfolgs. Die Werbekosten bei z.B. Meta werden vom Kunden gestellt bzw. abgerechnet.
BUSINESS
statt 5690€ / Einmalig
3500€ / Einmalig
plus 750€ / Monat
BUSINESS-Paket: Mehr Reichweite, mehr Erfolg
Unser Business-Paket baut auf dem Starter-Paket auf und geht einen Schritt weiter: Hier profitieren Sie von mehreren parallel geschalteten Werbeanzeigen, die kontinuierlich überwacht und bei schlechter Leistung direkt optimiert oder ersetzt werden. So stellen wir sicher, dass Ihre Kampagne immer die bestmögliche Performance liefert.
Ein weiterer Vorteil: Wir organisieren ein professionelles Fotoshooting bei Ihnen vor Ort, um authentische, hochqualitative Bilder für Ihre Anzeigen zu erstellen. Dadurch wird nicht nur die Attraktivität Ihrer Anzeigen erhöht, sondern auch die Identifikation potenzieller Bewerber mit Ihrem Unternehmen gestärkt. Die Werbekosten bei z.B. Meta werden vom Kunden gestellt bzw. abgerechnet.
PREMIUM
statt 9990€ / Einmalig
7500€ / Einmalig
plus 1050€ / Monat
PREMIUM-Paket: Das Nonplusultra im Social Recruiting
Mit unserem Premium-Paket setzen Sie neue Maßstäbe im Social Recruiting. Neben den Leistungen aus dem Starter- und Business-Paket erhalten Sie eine noch umfangreichere Betreuung: Wir erstellen mehrere, fein abgestimmte Werbeanzeigen, die durch A/B-Tests kontinuierlich optimiert werden. So finden wir die ideale Kombination aus Text, Bild, Video und Targeting, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Zusätzlich zum Fotoshooting erhalten Sie ein professionelles Videoshooting. Wir produzieren kurze, aussagekräftige Videos, die speziell für die Anforderungen und das Verhalten der Nutzer auf Social Media Plattformen zugeschnitten sind. Mit diesen Videos machen Sie nicht nur auf sich aufmerksam, sondern begeistern Ihre potenzielle Mitarbeiter. So heben Sie sich klar von Ihren Mitbewerbern ab. Ihre Recruiting-Kampagne wird damit zu einem echten Hingucker in der gesamten Region. Die Werbekosten bei z.B. Meta werden vom Kunden gestellt bzw. abgerechnet.
Cost of Vacancy: Was kostet eine unbesetzte Stelle?
Unternehmen, die Social Media in ihr Personalmarketing integrieren, verzeichnen deutlich größere Erfolge bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Die Berechnung der Cost of Vacancy (Kosten unbesetzter Stellen) erfolgt nach dieser Formel: Jahresgehalt / Arbeitstage pro Jahr x Einflussfaktor x Time to Fill (Dauer der Neubesetzung)
Eine Beispiel für einen Vertriebsmitarbeiter:
Jahresgehalt: 62.000 Euro
Arbeitstage pro Jahr: 250
Einflussfaktor: 3
Time to Fill: 150 Tage
Rechnung: 62.000€ / 250 x3 x150 = 111.600€
Die Kosten für eine unbesetzte Stelle im Vertrieb belaufen sich somit auf 111.600 €, was fast das Doppelte des Jahresgehalts ausmacht. Daher ist es entscheidend, zentrale Positionen schnell neu zu besetzen.
FAZIT: Unbesetzte Stellen kosten oft unbemerkt viel Geld!
Unbesetzte Stellen sind oft versteckte Kostenfallen! Sie verursachen nicht nur finanzielle Verluste, sondern beeinflussen auch die Zufriedenheit und Effizienz der bestehenden Mitarbeiter. Eine erhöhte Arbeitslast führt oft zu Unzufriedenheit und sinkender Produktivität. Daher ist es unerlässlich, offene Stellen zügig zu besetzen und verstärkt in Personalmarketing sowie Recruiting zu investieren.
Bereit, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
Buchen Sie jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch und lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Social Media Recruiting Strategie sprechen!
Häufig gestellte Fragen
Für die Mitarbeitergewinnung haben wir drei Preispakete entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse regionaler Unternehmer zugeschnitten sind. Diese können Sie auf unserer Webseite unter dem Menüpunkt "Preise" einsehen.
Wir beraten Sie in einem kostenlosen Erstgespräch zu Ihren Möglichkeiten. Nach Buchung eines Service Paketes zur Mitarbeitergewinnung, beginnen wir mit der Ausarbeitung der Kampagne. Alle Schritte finden nach Rücksprache mit Ihnen statt.
Sie erzählen uns in einem kostenlosen Erstgespräch von Ihrem Unternehmen und wir empfehlen Ihnen die passenden Social Media Netzwerke.
Für diesen eher unwahrscheinlichen Fall, optimieren wir Ihre Anzeige ein weiteres Mal.
Wir möchten sicherstellen, dass wir uns gemeinsam ausreichend Zeit nehmen, um Ihr Vorhaben zur Mitarbeitergewinnung ausführlich zu besprechen. So können wir direkt herausfinden, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können.
Die monatliche Gebühr sichert die laufende Überwachung und Optimierung Ihrer Anzeigen. Täglich prüfen wir die Leistung und passen sie bei Bedarf an, um das beste Ergebnis zu erzielen. Im ersten Monat ist die Gebühr bereits enthalten und wird erst ab dem zweiten Monat separat berechnet.
Starten Sie jetzt mit Social Media Mitarbeitergewinnung
Wir sind Ihr kompetenter und erfahrender Partner!
Seit einigen Jahren finden wir erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter für eine Vielzahl von Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne. Ihr Erfolg liegt uns am Herzen.